Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich

• Experte in der Entgeltabrechnung: Du bist verantwortlich fur die monatliche Entgeltabrechnung und aller damit verbundenen Folge-Aktivitaten. Die Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten als auch die Unterstutzung bei Steuer- und SV-Prufungen liegt ebenfalls in Deinen Handen.
• Fristenmanagement: Mit Deiner Erfahrung behaltst Du stets den uberblick uber wichtige Fristen (z. B. von Verrentungen und Befristungen) und ergreifst die notigen Massnahmen.
• Kommunikationsprofi: Du pflegst den direkten Kontakt mit Krankenkassen, Sozialversicherungstragern und Behorden und bist eine verlassliche Ansprechperson fur Fragen rund um Sozialversicherung und Lohnsteuerrecht fur unsere Fuhrungskrafte und Mitarbeitenden.
• Operative Personalarbeit: Von Onboarding bis Offboarding begleitest Du unsere Mitarbeitenden durch ihren Arbeitszyklus.
• Sorgfaltige Dokumentation: Die revisionssichere Archivierung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sind fur Dich selbstverstandlich.
• Unterstutzung bei Jahresabschlussarbeiten: Du hilfst bei der Erstellung von Statistiken und Auswertungen.

Gern bieten wir dir die Moglichkeit, die ausgeschriebene Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mindestens 20 Stunden pro Woche) zu besetzen.

Das bringst Du mit

• abgeschlossene kaufmannische Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine kaufmannische Ausbildung mit mindestens funfjahriger relevanter Berufserfahrung in der ganzheitlichen Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der eigenstandigen Abrechnung von unterschiedlichen Mitarbeitergruppen
• fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht (u.a. Entgeltfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz usw.)
• sichere Kenntnisse im Meldeverfahren der DEuV
• gute Kenntnisse in einer Payrollsoftware, MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• serviceorientiertes Denken, Verantwortungsbewusstsein und Teamfahigkeit

Zu beachten ist, dass die MAIT-Gruppe keine unaufgefordert zugesandten Profile von Personaldienstleistern akzeptiert. Sollte es zur Berucksichtigung oder Einstellung von Kandidaten kommen, deren Profile unaufgefordert von Personaldienstleistern ubersandt wurden und mit denen kein Vertragsverhaltnis besteht, entsteht daraus kein Vergutungsanspruch.